一、认识晕轮效应

晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。这种错觉现象，心理学中称之为“晕轮效应”。

晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化，扩张和定势的结果。它往往容易形成人的成见或偏见，产生不良的后果。故在人才选拔、任用和考评过程中应谨防这种倾向发生。

二、案例

就像大家在看待明星时，也是带有一定的晕轮效应，所以拍摄广告的一般都是名气较大的演员，歌星，人们会以为是他们推出的产品，而产生更多的认同，在情侣之间也会产生这种晕轮效应，两个相爱的人通常会觉得彼此身上没有半点缺点，这就是由于晕轮效应，让人将一开始喜欢的那点优点放大了，才会觉得对方浑身上下没有缺点。就像人们说的这是一个看脸的社会，而看脸这一行为特点就是晕轮效应的体现，看脸是看到了颜值的优点，根据晕轮效应，人们多半会忽略他的其他缺点，比如好看的人总是会受到优待，因为人们觉得他们和蔼可亲，但是即使他们偶然要求过分些，人们也不会有太大的反应。

三、启示

    晕轮效应给了我们几个启示：

第一， 注意自己评价事物的习惯，不偏于好也不偏于坏；

第二， 注意我们给人的“第一印象”，免于别人从某个点去评判我们，而忽略了我们其他方面的优势，

第三， 避免对某一类人的刻板印象，比如，不总是认为商人就是唯利是图的；

第四， 避免“以貌取人。”